Seniors, personnes handicapées... Quand le télétravail devient un facteur d'inclusion

Seniors, personnes handicapées... Quand le télétravail devient un facteur d'inclusion

Les transports représentent une contrainte rédhibitoire pour de nombreuses personnes : séniors, personnes handicapées à mobilité réduite, personnes souffrant de pathologies non visibles (allergies, asthme) ou de maladies chroniques…

Exemple : chez Hewlett Packard, le télétravail a été institué depuis près de 20 ans avec priorité donnée aux personnes handicapées. Seule contrainte : présence une fois par semaine afin de conserver le lien au sein des équipes.
Pour les quinquagénaires, le télétravail permet de gagner du temps et de l'énergie. C'est aussi à terme la possibilité d’effectuer une transition douce entre la vie active et la retraite.

 

Source : We Demain, Jennifer Murzeau – 06/05/20